nieuws
De EOR en de European Green Deal - de platformbijeenkomst
In het Centraal Vakbondshuis in Utrecht is op 7 oktober 2022 weer een EOR-platformbijeenkomst gehouden. Deze keer met als speciaal thema "De EOR en de European Green Deal"
en als gastspreker Diederik Samsom, kabinetschef van Eurocommissaris Frans Timmermans. In het eerste deel van de bijeenkomst geeft Diederik Samsom uitleg over de European Green Deal (EGD)
en het programma RePowerEU. Het tweede deel is een paneldiscussie met Donald Pols (directeur Milieudefensie) en Bas van Weegberg (DB-lid FNV). Daarin wordt de rol besproken, die vakbonden,
medezeggenschap en werknemers op verschillende niveaus kunnen spelen als het gaat om klimaatmaatregelen in bedrijven.
>>>Lees een impressie van deze bijeenkomst.<<<
<geplaatst: 11 november 2022>
De EOR en de European Green deal.
In ons land bestaat een toenemende zorg over de geringe bereidheid van grote bedrijven en instituties om een bijdrage te leveren aan het keren van de klimaatverandering.
Multinationale ondernemingen vormen daarop geen uitzondering. Uit het onlangs gepubliceerde onderzoek van Milieudefensie
(An assessment of the climate action plans of 29 Dutch
companies and financial institutions) blijkt dat van de 29 onderzochte bedrijven geen enkele op dit moment een klimaatplan heeft dat minimaal voldoet aan de beschrijving
"goed op weg"
(zet stappen om gevaarlijke klimaatverandering te voorkomen). Een aantal van de bedrijven valt zelfs in de categorie "heel gevaarlijk" (versnelt gevaarlijke klimaatverandering).
Alle 29 bedrijven zijn multinationale ondernemingen en de meeste daarvan hebben een Europese ondernemingsraad (EOR) of een SE Works Council. Milieudefensie heeft terecht vanaf het
begin ook samen met de FNV de werknemers
van de 29 bedrijven via hun (Nederlandse) ondernemingsraden bij het onderzoeksproject betrokken. Bij goede klimaatplanning in bedrijven
speelt niet alleen Nederlandse wet- en regelgeving een rol, maar is ook de
European Green Deal een belangrijke factor om rekening mee te
houden. EOR’s kunnen daarbij een belangrijke en unieke rol vervullen.
Eveneens dit jaar publiceerde accountants- en adviesorganisatie PwC de resultaten van een onderzoek dat in de tweede helft van 2021 is gehouden bij ca. 300 bedrijven in 13
Europese landen met als hoofdvraag "Are
Europe’s businesses ready for the EU Green Deal?". Ook uit dat onderzoek komen ontmoedigende resultaten naar voren, bijvoorbeeld
dat minder dan de helft van de onderzochte bedrijven bekend is met de European Green Deal en dat minder dan de helft van deze bedrijven voorbereid is op de European Green Deal.
In die bedrijven blijkt ook nog maar weinig strategie ontwikkeld te zijn voor de klimaatproblematiek. Bij dit onderzoek zijn vooral CEO’s, CFO’s en andere topfunctionarissen van de
bedrijven betrokken. Ook in dit geval zullen dat bedrijven zijn die flink wat werknemers en een EOR hebben.
Hoog tijd om de balans op te maken hoe het er bij deze en andere bedrijven op Europees en/of mondiaal niveau voor staat en welke rol EOR’s en de European Green Deal daarbij
kunnen spelen. Daarom organiseren we op 7 oktober 2022 een EOR-platformbijeenkomst over dit onderwerp met als gastspreker Diederik Samsom,
kabinetschef van Euro-commissaris Frans Timmermans. Alle Nederlandse EOR-leden en andere geïnteresseerden zijn van harte uitgenodigd om hierbij aanwezig te zijn. Vooraf
aanmelden voor de bijeenkomst is verplicht en verloopt via de website van SBI Formaat.
<geplaatst: 31 juli 2022>
De EOR en de coronacrisis.
Aan de vooravond van de door het Europees Verbond van Vakverenigingen (EVV) georganiseerde mobilisatieweek voor More Democracy at Work hielden de EOR Service
van SBI Formaat en het EOR-netwerk van de FNV op 20 november jl. weer een netwerkbijeenkomst voor EOR-leden en andere geïnteresseerden en belanghebbenden. Vanwege de coronasituatie werd ook deze
bijeenkomst weer geheel digitaal gehouden. SBI Formaat faciliteerde daarbij het gebruik van Zoom en zorgde voor de inhoudelijke begeleiding en FNV-bestuurder Gerard van Hees zorgde,
zoals gewoonlijk, als "dagvoorzitter" weer voor een goed verloop van de bijeenkomst met voldoende samenhang tussen de verschillende onderdelen.
>>>Lees een impressie van deze bijeenkomst.<<<
[30 november 2020]
Vertrouwelijke informatie? Een ETUC/ETUI-workshop over vertrouwelijkheid.
Door middel van een aantal digitale workshops vraagt de Europese vakbeweging momenteel aandacht voor directe verbetermogelijkheden voor Europese ondernemingsraden (EOR). Op een aantal
gebieden zijn die hard nodig omdat verbetering van de wetgeving ten minste om een veel langere adem en waarschijnlijk ook om de nodige actie vraagt. Door de coronacrisis is het belang
van goed functionerende EOR's alleen maar groter geworden. Op 30 oktober 2020 was vertrouwelijkheid van informatie aan de orde. Informatie- en consultatierechten (I&C) zijn op dit
moment de belangrijkste bevoegdheden waarover de EOR beschikt. In de praktijk worden het informatierecht - en daarmee ook de consultatiemogelijkheden - voor de EOR vaak gefrustreerd
door informatie onnodig het stempel vertrouwelijk te geven. Daardoor wordt de EOR vaak sterk beperkt in zijn mogelijkheden voor een diepgaand onderzoek naar voorgestelde
ontwikkelingen, zoals de wet aangeeft. In de workshop kwam de aard van EOR-informatie uitgebreid aan de orde, hoe die informatie geclassificeerd kan worden, hoe daar op dit moment
in veel ondernemingen mee wordt omgegaan en welke mogelijkheden de EOR op basis van de huidige wetgeving heeft.
>>>Lees een impressie van deze workshop.<<<
[5 november 2020]
Virtual ETUC annual EWC Conference 2020: European Works Councils for fair restructuring.
Ieder najaar organiseert de European Trade Union Confederation (ETUC) in Brussel een tweedaagse conferentie voor leden van Europese ondernemingsraden en hun ondersteuners.
Dit jaar (2020) werd die conferentie vanwege de coronaperikelen gehouden als virtuele conferentie op 9 en 10 september onder leiding van ETUC-secretary Isabelle
Schömann. Het overkoepelende thema voor de conferentie was "European Works Councils for fair restructuring". Bij de behandeling hiervan werd ruimschoots
aandacht besteed aan reorganisaties die worden gemotiveerd vanuit coronaperikelen. Op de eerste dag waren er met name virtuele 'round tables' met gastsprekers vanuit onder
andere de Europese Commissie, het Europees Parlement, de lokale politiek en vertegenwoordigers vanuit de diverse vakbondsfederaties. Op dag twee was er volop ruimte voor
discussie rondom drie specifieke thema's: informatie en consultatie tijdens COVID-19, het voeren van juridische procedures en internationale coördinatie en samenwerking.
Op het hoogtepunt namen meer dan 250 mensen deel aan de Zoom-meeting, inclusief sprekers en vertalers. Vanuit Nederland/FNV namen ten minste vier mensen deel aan de
conferentie. Van de mogelijkheid die Zoom biedt om vertalers (interpreters) mee te laten doen in de conferentie, werd ruimschoots gebruik gemaakt.
>>>Lees een impressie van deze conference.<<<
EWPCC Conference 2020
EWPCC is de afkorting van European Working Participation Competence Centre, een in 2008 ingesteld onderdeel van het Europees Vakbonds Instituut (ETUI), dat als belangrijkste doelstelling
heeft coordination and organisation of activities to support and promote the representation of employees at different levels in multinational companies.
Elk jaar organiseert het EWPCC een conferentie voor leden van Europese ondernemingsraden (EOR). Dit jaar vond die op 11 en 12 februari in Brussel plaats met als thema
"Looking in the mirror: what do EWC and SEWC members think about their EWC?". >>>Lees een impressie van deze conference.<<<
Piecing the European puzzle together
Van 1 tot en met 3 oktober 2019 heeft het Europees vakbondsinstuut ETUI, samen met de Ierse vakbond SIPTU, in Dublin onder de titel "Piecing the European puzzle together" een workshop georganiseerd
voor vakbondstrainers, die zich bezighouden met het trainen van EOR's en EOR-leden. De workshop ging over belangrijke ontwikkelingen in en belangrijke informatie over beïnvloeding
van besluitvorming in multinationals. >>>Lees een impressie van deze workshop.<<<
Prioriteiten voor gewenste verbeteringen EOR-richtlijn
De evaluatie van de EWC-richtlijn (recast 2009) door de Europese Commissie wordt in het voorjaar van 2017 afgerond.
De Europese vakbeweging heeft hierover in het afgelopen jaar uitgebreid afstemming gehad met de aangesloten vakbonden (affiliates)
in de Europese landen. Het resultaat hiervan is een
position paper van het Europees Verbond voor Vakverenigingen
(European Trade Union Confederation).
Belangrijke onderwerpen die voor de vakbeweging een hoge prioriteit hebben gekregen, zijn o.m.:
- afdwingbaarheid van de werknemersrechten die in de richtlijn en de daarop gebaseerde wetgeving zijn vastgelegd;
- meenemen van de opinie van de EOR bij de besluitvorming niet meer facultatief maar verplicht (shall be
taken into account by the management);
- EOR moet naar de rechter kunnen stappen (EOR als legal actor);
- afschaffing van de zgn. artikel 13 status (automatisch of door heronderhandeling);
- meer duidelijkheid over transnationale besluiten en het opleggen van vertrouwelijkheid aan de EOR;
- verbeteren van de vangnetregeling (subsidiary requirements).
Resultaten van de 2009 recast wetgeving
In 2009 is de Europese richtlijn voor Europese ondernemingsraden herzien (recast) en in de daarop volgende jaren is deze
recast richtlijn geïmplementeerd (transpositie naar nationale wetgeving) in de 31 EER-landen. Sinds vorig jaar (2015)
is de Europese Commissie bezig met een volgende "evaluatie" van de EOR-wetgeving. In het kader van de activiteiten die door
nationale en Europese vakbonden worden ontplooid om hieraan een bijdrage te leveren, is door onderzoeker Stan De
Spiegelaere van het European Trade Union Institute (ETUI) uitgebreid onderzoek gedaan naar de implementatie van de
aanpassingen van 2009. Daarbij zijn o.m. vragen naar voren gekomen over de invloed van de recast richtlijn op de
ontwikkeling van het aantal Europese ondernemingsraden, het functioneren van Europese ondernemingsraden en de betrokkenheid
van vakbonden bij Europese ondernemingsraden.
De resultaten van het onderzoek, dat onlangs door ETUI is gepubliceerd (Too little, too late? Evaluating the
European Works Council Recast Directive), stemmen niet bepaald hoopvol. In het rapport van het onderzoek wordt
daarom o.m. aanbevolen om te zorgen voor inzicht in de bedrijven die een EOR zouden moeten hebben (Europese dimensie),
voor het daadwerkelijk toepassen van de inhoud van de EOR-overeenkomsten in de EOR-praktijk en voor het opbouwen van adequate
(ondersteunings-)capaciteit bij vakbonden voor ondersteuning van EORen. Het rapport van het onderzoek is als pdf te
downloaden van de ETUI-website. In een ETUI-persbericht is
een korte samenvatting van de resultaten te vinden.
Bescherming persoonsgegevens in een internationale context
In een opnieuw goed bezochte platformbijeenkomst op 18 maart 2016 is het onderwerp "Data privacy" uitgebreid besproken en
bediscussieerd. Volgens Mr. Lars van Westerlaak (Sprengers Advocaten) gaat het daarbij vooral om bescherming van persoonsgegevens
als deze worden verstrekt aan landen buiten de EU/EER. Binnen die groep landen wordt de bescherming voldoende geacht vanwege
de op een Europese Richtlijn gebaseerde wetgeving. Bij de naleving van deze wetgeving speelt de Autoriteit
Persoonsgegevens een belangrijke rol. Die kan onderzoek verrichten (ook op eigen initiatief) en boetes uitdelen. Volgens
Mr. Udo Oelen van die instantie mogen persoonsgegevens in het algemeen ook niet naar landen buiten de EU/EER worden
geëxporteerd op basis van individuele toestemming, als die export plaatsvindt binnen het kader van een arbeidsrelatie. Export van persoonsgegevens
naar die landen mag alleen onder een aantal strikte voorwaarden.
In de praktijk heeft een aantal multinationals voorzieningen getroffen voor de opslag van persoonsgegevens buiten de EU/EER. Daarbij
is de (Europese) medezeggenschap meestal op enigerlei wijze betrokken geweest. Soms wordt daarbij gebruik gemaakt van regelgeving
in een EU-land met zeer goede privacybescherming (bijvoorbeeld Duitsland). In sommige andere bedrijven wordt gebruik gemaakt
van zgn. modelcontracten.
Lees hier het volledige verslag van deze bijeenkomst en de
presentatie van Mr. Lars van Westerlaak.
Denktank voor evaluatie EOR-richtlijn
In juni 2016 rapporteert het Directoraat-Generaal voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie (DG EMPL) van de
Europese Commissie (EC) aan de EC over de evaluatie van de in 2009 herziene EOR-richtlijn (2009/38/EC). Ten behoeve van
die evaluatie worden (dit jaar) o.m. de sociale partners geraadpleegd. Aan de werknemerskant zijn dat zowel de Europese vakbonden
als de nationale vakbonden in de lidstaten. In Nederland speelt de FNV hierbij natuurlijk ook een rol.
Omdat de ervaring met de in 2009 herziene richtlijn vooral aanwezig is bij leden van de verschillende Europese
ondernemingsraden, willen we vanuit de FNV een kleine "denktank" organiseren van ervaringsdeskundigen die lid zijn van een
Nederlandse vakbond (5 tot 10 mensen) om inhoud te geven aan het evaluatieproces. Wij nodigen daarom
mensen die aan dit profiel voldoen, en die in september 2015 wat tijd willen en kunnen vrijmaken voor dit doel, uit om zich
via ons EOR Netwerk hiervoor aan te melden (info@eorbondgenoten.eu). Idealiter zullen in de denktank
deskundigen uit verschillende sectoren vertegenwoordigd zijn. Bij (te) veel aanmeldingen zullen wij (EOR Netwerk, adviesgroep FNV)
eventueel hierop selecteren. Begin september hopen wij een aanvang te kunnen maken met de activiteiten van de denktank.
Gaarne hopen wij op veel aanmeldingen en veel deskundigheid om een optimale bijdrage te kunnen leveren aan het evaluatieproces
en om daarmee de Europese medezeggenschap verder te verbeteren.
[12 augustus 2015]
De EOR en de rest van de wereld
...Ruggie Principles en OECD Guidelines zijn belangrijke uitgangspunten voor internationaal vakbondswerk en
internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (IMVO).
Met ca. 35 deelnemers, afkomstig uit verschillende bedrijfssectoren is op vrijdag 20 maart 2015
in Utrecht de eerste platformbijeenkomst van 2015 gehouden over het onderwerp De EOR en de rest van de wereld.
Sprekers op deze bijeenkomst waren Astrid Kaag van Mondiaal FNV
over de activiteiten van dit onderdeel van de FNV en Pieter de Beijer van CapGemini
over zijn ervaringen met de International Works Council (IWC) van dit vanuit Frankrijk aangestuurde bedrijf.
De twee inleidingen leidden tot een boeiende discussie over een aantal aspecten die op het raakvlak van de EOR en
(internationaal) vakbondswerk liggen:
- de waarde van de zgn. Ruggie Principles en de - mede - daarop gebaseerde OECD Guidelines;
- het belang dat de EOR zich ook bezighoudt met de verschillende aspecten van
(Internationaal) Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (IMVO);
- beïnvloeding vanuit en naar verschillende belastingstructuren;
- invloed die de EOR kan hebben op besluitvormingsprocessen in Nederland;
- mogelijkheden die participatie in de Board of Directors in een aantal bedrijven bieden;
- ervaringen van EORen met de vakbonden en vakbondsculturen in de verschillende landen.
De presentaties van de beide sprekers zijn beschikbaar voor de deelnemers aan deze bijeenkomst.
[23 maart 2015]
De EOR uit het perspectief van de werkgever
...we zijn nog niet rijp in Europa om Europees over dit soort dingen te praten.
Op 31 oktober 2014 hebben we de tweede EOR platformbijeenkomst van 2014 gehouden. Daarin is de
EOR vooral bekeken vanuit het perspectief van een werkgever. Dit gebeurde aan de hand van een presentatie door
Edwin Kist, Senior Vice President Human Resources van het bedrijf Cloetta (voorheen Leaf). Vooraf had
Sjef Stoop de aanwezige EOR-leden een spiegel voorgehouden met een korte presentatie onder de titel
Makia en Veille.
Ook deze keer kijken we weer terug op een goede en inspirerende bijeenkomst rondom de soms prikkelende stellingen van de sprekers.
Met name de juiste timing van informatie en raadpleging en de vraag naar de toegevoegde waarde van de EOR
(naast de nationale vertegenwoordiging) leverden verschillende interessante gezichtspunten op. De presentaties
van de bijeenkomst zijn per email toegestuurd aan de deelnemers.
[17 december 2014]
Lessen van een ervaren EOR
...overleg goed met elkaar waar ruimte zit om invloed uit te oefenen.
Op 21 maart 2014 hebben we de eerste EOR platformbijeenkomst van 2014 gehouden. Daarin zijn twee thema's
besproken:
- EOR en reorganisatie;
- de lokale wortels van de EOR.
Het eerste onderwerp werd ingeleid door Kees Zuyderduyn van de EOR van Heineken. Die inleiding
leidde tot een uitgebreide discussie over de rol van de EOR bij reorganisaties. Het verslag van zijn bijdrage is toegestuurd aan de
aanwezige deelnemers. Over het tweede onderwerp heeft Marielle van der Coelen (FNV Formaat/EOR Service) eerst een
presentatie gegeven, waarna
ook hierover een levendige discussie plaatsvond. De tweede bijeenkomst in 2014 is gepland op 31 oktober 2014
.
[18 april 2014]
EOR en vakbond kunnen meer aan elkaar hebben
...werknemers moeten ook in moeilijke omstandigheden blijven opkomen voor wat voor hen belangrijk is.
 |
Op de website van FNV Formaat (EOR Service) is nu een
verslag beschikbaar van de gezamenlijke platformbijeenkomst die we op 1 november 2013
in Nieuwegein hebben georganiseerd met als sprekers Mariëtte Patijn en Sascha Meijer. |
[25 december 2013]
EU en ETUC over informatie- en consultatierechten Europese werknemers
...the ETUC reiterates its call for a strengthening and broader scope of the information and consultation procedures,
in particular by a revision of the general framework directive, but also of the participation rights in the Member States
where such rights exist.
Fitness check on EU law in the area of Information and Consultation of Workers;
"Strengthening information, consultation and participation rights
for all workers.
[15 november 2013]
Terugblik op geslaagde bijeenkomst
...visie FNV Bondgenoten: nationaal vakbondswerk bestaat niet meer.
Op 1 november jl. hebben FNV Formaat (EOR Service) en EOR Bondgenoten samen een platformbijeenkomst
georganiseerd over het thema De Europese ondernemingsraad en de vakbonden. Met als sprekers Mariëtte Patijn
(als lid van het dagelijks bestuur van FNV verantwoordelijk voor cao-coördinatie, het sociaal accoord, netwerk Flex en Vrouw,
medezeggenschap en (de campagne) Gewoon Goed Werk) en Sascha Meijer (adviseur internationale zaken FNV Bondgenoten)
ontstond in de bijeenkomst een levendige discussie over verschillende vakbonds- en EOR-issues en de relatie daartussen. Bekijk
hier
de presentatie van Sascha Meijer.
[7 november 2013]
Oproep industriAll Europe
...workers' involvement is in fact key to ensuring corporate long-term sustainability.
IndustriAll Europe roept op tot
volledige betrokkenheid van Europese ondernemingsraden bij reorganisaties in transnationale organisaties.
[25 oktober 2013]
Cercas-resolutie en crowdsourcing
...Brussel is maar één telefoontje ver.
In de laatste nieuwsbrief van FNV Formaat/EOR Service is een verslag gepubliceerd van de
gezamenlijke bijeenkomst die we op 6 juni 2013 in Woerden hebben georganiseerd over de Cercas-resolutie. Tevens is in die
nieuwsbrief een artikel gepubliceerd over crowdsourcing.
[7 augustus 2013]
Vragen over crowdsourcing in Europees Parlement
...in other words the act of a company or institution taking a function once performed by employees and outsourcing it
to an undefined (and generally large) network of people in the form of an open call through internet.
Op 9 juli 2013 heeft Europarlementariër Dennis de Jong (SP) schriftelijke vragen
gesteld aan de Europese Commissie over het onderwerp crowdsourcing.
[7 augustus 2013]
UNI Europa/ETUI training voor EWC coördinatoren
...de informatie en ervaringen die in de training naar voren kwamen, zijn van belang voor alle bestuurders die
multinationals in hun pakket hebben.
Van 13 tot en met 15 februari jl. hebben UNI Europa en ETUI in Florence een
training seminar georganiseerd voor
vakbondscoördinatoren voor Europese ondernemingsraden. Lees hier een kort verslag van deze training.
[26 februari 2013]
Manifest crowdsourcing beschikbaar in 4 talen:
...alleen de winnaar verdient nog, alle andere aanbieders vissen achter het net en verdienen niets.
Nederlands:
Stop de uitverkoop van hoogwaardig werk uit Nederland
Duits:
Stoppt den Ausverkauf hochwertiger Arbeitsplätze in den Niederlanden
Engels:
Stop the sell-off of high-performance work from the Netherlands
Frans:
Arrêtez le bradage du travail hautement qualifié des Pays-Bas
[14 september 2012]
Lancering website EOR Bondgenoten
Op 5 mei 2011 is de eerste website van EOR Bondgenoten online beschikbaar gekomen
[5 mei 2011]
terug naar boven